Memasuki Zona Bahaya: Menangani Pertanyaan Wawancara Kerja yang Sulit

Ada ratusan pertanyaan yang mungkin Anda ajukan dalam sebuah wawancara, dari langsung ("apakah Anda tahu perangkat lunak xyz?") Hingga eklektik ("berapa banyak hal yang bisa Anda buat dengan tiga klip kertas dan karet gelang?"). Pencarian daring yang cepat akan memberi Anda banyak daftar berbagai jenis pertanyaan, bersama dengan saran tentang cara menjawabnya. Namun, ada beberapa pertanyaan kunci yang harus selalu disiapkan sebelum masuk ke kursi panas. Pertanyaan-pertanyaan penting ini dapat memberikan banyak wawasan kepada pemberi kerja potensial Anda, jadi penting untuk memikirkan jawaban Anda sebelumnya untuk menyampaikan pesan yang Anda inginkan, bukan hanya hal pertama yang muncul di kepala Anda.

Ceritakan tentang diri Anda (atau latar belakang Anda). Ini adalah pertanyaan yang sangat terbuka, dan biasanya salah satu pertanyaan pertama yang akan Anda ajukan. Berikan gambaran singkat tentang pengalaman kerja Anda, pendidikan dan pekerjaan industri yang relevan, pada dasarnya ringkasan ringkasan resume Anda. Jaga agar tetap berorientasi pada pekerjaan, tidak ada detail pribadi, pengalaman masa kecil atau hobi. Dan itu harus singkat, mungkin satu atau dua menit, tidak lebih. Calon sering membuat kesalahan dengan memulai hari ketika mereka lahir dan mengoceh selama apa yang tampak seperti jam, ketika pewawancara hanya ingin gambaran cepat sebelum mereka mulai mengajukan pertanyaan yang lebih rinci.

Mengapa Anda meninggalkan posisi sebelumnya? Kejujuran benar-benar merupakan kebijakan terbaik, jadi jangan berbohong atau memutarbalikkan kebenaran tetapi juga jangan sampai ke detail yang jelek. Anda tidak pernah tahu apa pengetahuan atau hubungan yang dimiliki pewawancara dengan perusahaan sebelumnya.

Jika kamu berhenti, nyatakan bahwa Anda memilih untuk pergi dan memberikan alasan tingkat tinggi, menjaganya agar tetap singkat dan positif. Misalnya, "Saya memilih untuk meninggalkan perusahaan xyz karena saya mencari peluang dan pengalaman yang saya rasa tidak dapat saya peroleh di sana," bukan "atasan saya adalah seorang brengsek yang mengelola mikro yang tidak akan membiarkan saya melakukan apa pun … saya harus keluar dari sana! "

Jika Anda diberhentikan, sebutkan secara faktual dan tanpa emosi. Ini bukan sesuatu yang harus kamu malu, itu telah terjadi pada banyak orang. Bahkan, kemungkinan besar pewawancara Anda berada di posisi yang sama. Tapi … tidak peduli seberapa sakit, marah atau takut kamu, jangan biarkan itu muncul. Katakan sesuatu seperti "sayangnya perusahaan harus turun ukuran dan posisi saya dihilangkan," bukan "Saya diberhentikan setelah dua puluh tahun, orang-orang itu tidak memiliki kesetiaan, saya yakin mereka menyesali keputusan itu sekarang!" Para kandidat kekeliruan terbesar adalah memikirkan detailnya. Nyatakan saja fakta dan lanjutkan. Seringkali ini masih merupakan topik yang sangat sensitif dan menyakitkan sehingga kecenderungan alamiah adalah terus dan terus tentang hal itu, memberikan lebih banyak rincian daripada yang diperlukan atau diinginkan. Ini bukan tempat atau waktu untuk mencari empati atau jaminan – dapatkan itu dari teman dan keluarga Anda. Bagi seorang pewawancara, ini terlihat seperti Anda menyimpan dendam atau kurang percaya diri dengan kemampuan Anda untuk maju.

Jika kamu dipecat, Sekali lagi nyatakan fakta dan jauhkan emosi darinya. Orang-orang dipecat, itu terjadi. Bukan berarti Anda atau majikan adalah orang jahat, sesuatu yang tidak tepat untuk satu sisi atau yang lain. Jangan berbohong karena perusahaan yang potensial akan menemukan kebenaran, dan kebohongan Anda akan lebih buruk dari pada Anda daripada pemecatan. Bagikan hal yang Anda pelajari dari pengalaman yang akan membantu Anda dalam karier Anda kedepan. Anda dapat mengatakan sesuatu seperti "Saya dilepaskan dari posisi itu karena atasan saya dan saya memiliki ketidaksepakatan tentang bagaimana proyek harus dikelola. Tapi saya belajar tentang cara membaca orang dengan lebih baik dan menyajikan kasus saya ketika saya berpikir sesuatu harus dilakukan secara berbeda Saya juga belajar bagaimana memilih pertempuran saya, dan itu penting untuk mengikuti protokol perusahaan. " Sekali lagi, jangan berkutat atau terperosok dalam detailnya. Bahkan jika Anda marah dan berpikir orang yang memecat Anda benar-benar salah, jangan biarkan itu muncul. Ini bukan saatnya untuk membuat kasus Anda atau mencoba mendapatkan simpati. Jika masih benar-benar menyakitkan untuk dibicarakan, nyatakan fakta kemudian ubah subjek dengan sesuatu seperti "itu adalah situasi yang sangat tidak menyenangkan bagi saya, saya lebih suka beralih ke sesuatu yang lebih menarik dan positif seperti peluang besar ini dengan Anda!"

Sekadar catatan, prinsip yang sama ini berlaku untuk pertanyaan seperti "apa yang Anda suka atau tidak suka tentang perusahaan Anda sebelumnya," bagaimana Anda bergaul dengan atasan sebelumnya, "dll. Pertanyaan itu semua adalah potensi ranjau darat jika Anda belum memikirkannya. tentang jawaban Anda sebelumnya, terutama jika itu adalah situasi yang negatif atau tidak nyaman. Sebisa mereka ingin tahu jawabannya, pewawancara juga mencari seberapa bijaksana dan profesionalnya Anda. Mereka ingin tahu bagaimana Anda akan bertindak jika ada adalah situasi yang sulit di masa depan di perusahaan mereka sendiri.

Di mana Anda melihat diri Anda lima tahun dari sekarang? Tidak ada jawaban yang tepat untuk pertanyaan ini, tetapi ada banyak yang salah. Secara umum, gambarkan diri Anda sukses dalam beberapa hal yang terkait dengan posisi dan perusahaan tempat Anda diwawancarai. Jangan berbicara tentang bagaimana posisi ini akan menjadi batu loncatan yang hebat ke dalam apa yang benar-benar ingin Anda lakukan, menggambarkan diri Anda dalam peran yang jauh lebih tinggi atau sama sekali tidak berhubungan, atau katakan Anda melihat diri Anda berubah ke karier yang sama sekali berbeda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada pewawancara seberapa baik Anda akan masuk ke dalam perusahaan mereka, dan betapa senangnya Anda tentang pekerjaan ini. Mereka ingin tahu bahwa Anda dapat tumbuh bersama mereka, dan bahwa Anda berada di dalamnya untuk jangka panjang. Tidak seorang pun ingin mempekerjakan seseorang yang menurut mereka akan segera pergi atau tidak bahagia dalam pekerjaan yang mereka dapatkan.

Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya? Jawabannya selalu ya! Ada beberapa pertanyaan tentang perusahaan, posisi, departemen, supervisor, atau pertumbuhan bisnis. Tuliskan mereka sehingga Anda tidak menggambar kosong ketika mereka bertanya. Jika mereka sudah dijawab, maka Anda bisa mengatakan, "Saya punya beberapa pertanyaan tetapi Anda sudah membahasnya, terima kasih." Dan, jika mereka tidak bertanya, ketika mengakhiri wawancara itu baik-baik saja untuk mengatakan "jika Anda tidak keberatan, saya punya beberapa pertanyaan untuk Anda." Terus terang, saya khawatir ketika seorang kandidat tidak memiliki pertanyaan – saya ingin tahu apakah mereka benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu. Jika Anda berpikir untuk bekerja di kantor kami setiap hari selama beberapa tahun ke depan, saya berharap ada sesuatu yang ingin Anda ketahui!

Saat mewawancarai, ingat bahwa semua yang Anda katakan – setiap pertanyaan yang Anda ajukan, dan setiap jawaban yang Anda berikan – sedang dilihat melalui filter pewawancara. Mereka ingin tahu tidak hanya jika Anda akan menjadi karyawan yang baik, tetapi baik untuk perusahaan mereka dalam peran yang harus mereka isi. Tidak ada pertanyaan hanyalah pengumpulan-informasi, jawaban Anda memberi mereka wawasan tentang bagaimana Anda berpikir, bertindak dan memandang diri Anda sendiri. Bagaimana Anda menangani

pertanyaan yang sulit dan situasi sulit memberi tahu mereka banyak tentang siapa Anda dan bagaimana Anda bertindak, jadi bersiaplah untuk memberikan jawaban bijaksana yang menunjukkan sisi terbaik Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *